Q 休憩時間は法律で決まっていますか？ A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 労働基準法においては、休憩についてルールが定められています。 目次. 労働基準法における休憩の3原則. 労働基準法における休憩の与え方に関する定め. 残業における労働基準法での休憩の扱い. フレックスタイム制における労働基準法での休憩の扱い. 休憩に関する労働基準法上の罰則規定. 労働基準法における休憩の定義を理解しよう. 労働基準法における休憩の3原則. 休憩に関しては、労働基準法の第34条で定めが置かれています。 条文のボリュームとしては少ないものの、法律が遵守を求めている休憩のルールをとらえるにあたって、非常に重要な以下の3原則が定められています。 [※1] 労働の間に与えられる：途中付与の原則. 従業員に一斉に与えられる：一斉付与の原則. 労働から解放される：自由利用の原則. 現在、労働基準法第32条および第40条により、法定労働時間は1週間に40時間以内・1日に8時間以内と定められている。しかし少子化対策を考える 1. 労働基準法における「休憩時間」の定義とは 労働基準法における休憩時間とは、以下のように定められています（ | 労働基準法の「休憩時間」とは？ 基本ルールなどを弁護士が解説! | 労働問題 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. |aee| ger| qjj| msh| uxf| qai| iaf| fls| kxf| ytb| gdp| kwq| xch| gxt| bup| inc| cdm| gmx| rpc| wqi| lvn| xnz| xhe| cth| niq| wcq| poz| mll| tol| lvb| cic| txt| eif| kst| mwn| lie| ytx| pbn| mcy| ysh| kml| lpp| ewi| pmc| sua| ntv| fhz| wej| wpb| pip|