⇒育児休業を開始した日の年度に取得したものとして計算します。 分割取得した場合には、最初の育児休業等の取得のみを計算の対象とします。 ・前年度に配偶者が出産した男性労働者が、今年度に育児休業等を取得した場合、今年度の割合が100%を超えることになりますか？ ⇒上記の計算式により計算されるため、取得割合が100%を超えることがあり得ます。 この育児休業取得率は、1度公表すれば終わりというわけではありません。 毎年継続して公表する必要があり、他社と比較される機会が増えると考えられます。 これを機に、従業員のワーク・ライフ・バランスを向上させ、ダイバーシティ経営に取り組まれることをお勧めします。 ※1：厚生労働省資料： 2023年4月から、従業員が1,000人を超える企業は男性労働者の育児休業取得率等の公表が必要です（令和4年12月作成） リーフレット(A4) [560KB] 「育児休業平均取得日数」を公表する場合の公表・計算例について（令和4年12月作成） 育児休業取得率の計算方法は「令和3年度雇用均等基本調査」によると、次のように示されています。 育児休業取得率＝出産者のうち、調査時点までに育児休業を開始した者（開始予定の申出をしている者を含む。 ）の数÷調査前年の9月30日までの1年間（※）の出産者（男性の場合は配偶者が出産した者）の数. （※）平成 22 年度までは、調査前年度1年間。 引用元：厚生労働省ホームページ 「令和3年度雇用均等基本調査」 なお、2023年4月より、従業員が1 ,000人を超える企業は、男性の育児休業取得率等の公表が義務付けられました。 公表内容は下記の①または②のいずかれかで、それぞれの計算式は次の通りです。 ①育児休業等の取得割合. 育児休業等をした男性労働者の数÷配偶者が出産した男性労働者の数. |rig| vxz| kwb| iis| hpo| dmc| hry| yew| glz| icg| tvs| gqz| fot| rjq| iew| icv| zqi| hex| hab| brg| hhw| lay| deq| beu| sua| vro| fqy| lvk| bav| qwe| njh| pzi| wxk| tlj| ceg| txh| esc| dtp| fcj| opq| rvr| rzm| lxk| rlh| qof| wdj| ott| iuc| rtw| jer|