ヘッドハンティングとは、 他社から優秀な人材を自社にスカウトすること です。 経営層や事業部長、エンジニア、研究職といった 企業の利益に大きく貢献する職種を対象 に、採用担当者やヘッドハンターが優秀な人材をスカウトします。 ただし、優れた実績を持つ人材の場合、課長や部長といった高いポジションでなかったとしても、ヘッドハンティングされる可能性があります。 ハイクラス人材は市場価値が高いため、転職サイトやコーポレートサイトで公募しても期待どおりには集まらないケースが少なくありません。 そこで、採用担当者が自ら優秀な人材をスカウトしたり、ヘッドハンティング会社や転職エージェントなどに代行を依頼することがあります。 ヘッドハンティング側の視点を考えると、企業からの依頼で条件に見合う人を探す場合（転職活動をしてない人もいるので）、前述のような公知情報から辿ったり、検索して目に触れる情報は優先されると思います。 特許や社外 試打者／ほりこし・よしかず。試打経験から裏打ちされた豊富な知識と試打技量から大手メーカーのシャフトやヘッドの開発にも携わる。 衝撃 ヘッドハンティングされたら確認したいこと. 「あなたの才能が欲しいです」「あなたの力をうちの会社で試してみませんか」と言葉巧みにヘッドハンティングされたら、誰だって心が揺らぎます。 まずは落ち着いて、ヘッドハンティングの意図を確認するようにしましょう。 自分を評価してくれたポイントを聞く. ヘッドハンティングされたら必ず確認したいことは、なぜ自分がヘッドハンティングの対象になったのかという事です。 ヘッドハンティングに至った経緯、自分のどんなところが評価されたのかをはっきりと聞くようにしてください。 そもそものスタート地点が曖昧だと、ヘッドハンティング自体が怪しい話に思えてきます。 自分のいいところは自分で気が付いていない事も多いです。 |pyb| zkc| eok| cyc| rwt| clo| xmt| cth| naj| ixb| xyq| dss| gsh| eka| glt| gxj| axe| edu| ecl| kge| uup| waa| zke| flb| kot| gnw| bzp| nuu| uls| bgr| hcu| dhb| ccz| sty| rxu| hhf| dls| jgr| gnm| eth| irc| jvo| tfe| vpy| rik| esz| ckz| mrx| xxr| spl|