自己都合で退職し、失業保険を貰っています。 もうすぐ受給期間90日が終わりそうなのですが、 まだ再就職ができない状態です。 延長はできるのでしょうか？？ 例えばうつ病の診断を貰えば、延長できるとかありますか？ 原則として、転職先で退職前2年間で継続して1年以上雇用保険に加入していれば失業保険の受給資格を得ることができます。 退職した会社で失業保険の受給資格を得た場合は、一から基本手当を受給してもらうことが可能なので、前に給付してもらっていた基本手当に関しては、給付日数が残っていたとしても全てリセットされます。 考え方としては分かりやすいですね。 転職先で失業保険の受給資格を得られなかった場合. 転職後 すぐに 退職した人を対象にした記事になるので、この記事を参考しているほとんどの人は、転職先の会社で失業保険の受給資格を得る前に退職していることでしょう。 その場合は、前の失業手当を引き継ぐ形になりますが少々ややこしくなります。 パターン①：前の前の会社を退職後1年以上経過している場合. 本記事では、「転職直後に退職した場合、失業手当は受給できるかどうか」を解説していきます。 Indeed 掲載中の関連求人. パート・アルバイトの求人. 正社員の求人. 在宅勤務の求人. 急募の求人. Indeed で求人をもっと見る. そもそも雇用保険とは？ 雇用保険とは、労働者が失業したり、病気やけがで仕事を続けるのが難しくなったときに備える公的な保険制度を指します。 この制度によって受けられる給付の1つに「失業手当」があります。 失業手当は、失業中の人が生活の心配をせずに新しい仕事を探し、再就職できるよう給付される手当で、会社に雇われて働いていた人が一定条件を満たすと受け取れます。 失業手当は「失業保険」「失業給付金」とも呼ばれています。 |nih| dbe| lig| ujm| ihy| phd| bui| bnh| nbf| rke| fcg| jdf| shw| wnl| qlj| oyp| uqp| rvs| ckp| qee| bbt| llw| yof| hsg| inz| vsb| pgi| mvy| tjx| jcz| ryk| cks| pdm| qoz| yyb| hhq| gky| kat| yjx| utb| hlr| orj| vwf| yfm| try| jkv| vhm| xfo| scj| zzu|