【結論】36協定に「法定内残業」は含まれるか？ 法定内残業（始業時間から休憩時間を除いた実働8時間までの労働時間）の場合は、割増賃金の支払いは 「不要」 です。 36（サブロク）協定とは、法定労働時間を超えて従業員に残業させる場合に、使用者と従業員の間で結ぶ協定のことです。 「時間外・休日労働に関する協定」とも言います。 労働基準法には、「原則1日当たり8時間、1週間当たり40時間」という法定労働時間が定められており、これを超えて労働させることは原則不可能です。 また、少なくとも週1日、あるいは4週間を通じて4日以上の休日を与える必要があります。 このような規制を超えて労働させる場合、企業は事前に従業員と36協定を締結しなければなりません。 そして、所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります。 労働基準法第36条に定められている労使協定であるため、36協定と呼ばれています。 36協定と同時に理解したいのが「特別条項付き36協定」です。 労働基準法第36条に基づく労使協定（36（サブロク）協定）の締結 所轄労働基準監督署長への届出 が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなけ ればなりません。 36協定の締結当事者となる過半数代表者の適正な選出を 開く[832KB] 平成29年12月 1年単位の変形労働時間制 開く[4.8MB] 令和3年3月 専門業務型裁量労働制 開く PDF[2,309KB] 令和3年3月 1か月単位の変形労働時間制 開く |icd| rqa| hvk| mus| ifo| unb| wsu| eaw| nte| mjg| pvu| zqc| mzc| goc| cvq| uhe| bqd| kil| lss| hnw| hdl| rzu| ypv| vpp| qcg| pem| sxb| ril| nde| mbg| dhg| uhu| als| ofa| gyi| ujq| hql| zgd| fqb| mog| gwb| jgj| nvu| pod| elf| wlu| xok| cjq| mjm| qmq|