2つのアプローチの本質的な違い. 前述した通り、一般的には組織開発実践者による診断を伴うアプローチを「診断型組織開発」、診断を伴わないアプローチを「対話型組織開発」と呼びます。 しかし厳密には「診断型組織開発」「対話型組織開発」両者の本質的な違いは「診断があるかないか」ではなく、 「パラダイム」 にあると言われます（ブッシュ・マーシャク 2018）。 すなわち、「診断型組織開発」では、客観的な「事実」が存在し、それらを診断を通して客観的に測定できるという客観主義の価値観に基づいていると考える一方で、「対話型組織開発」は、現実は客観的に測定できるものではなく、社会的に構成されると考える社会構成主義の価値観に基づいています。 今回は「対話型組織開発」について、その基本となる考え方や従来の組織開発との違いを整理しました。. 組織開発の必要性を感じている経営者や人事の方はぜひご覧ください。. 1.はじめに 「組織開発」というテーマを組織・人事の中でよく目にし 対話型組織開発――その理論的系譜と実践 | ジャルヴァース・R・ブッシュ, ロバート・J・マーシャク, エドガー・H・シャイン, 中村和彦 |本 | 通販 | Amazon. 本. ›. ノンフィクション. ›. ビジネス・経済. 30日間無料体験. この注文で お急ぎ便、お届け日時指定便を 無料体験 Amazonプライム無料体験について. Kindle版 (電子書籍) ￥2,750 (28pt) すぐに購読可能. 単行本（ソフトカバー） ￥5,500 (165pt) の￥2,975その他の中古品、新品、コレクター商品. 新品: ￥5,500 税込. ポイント: 165pt (3%) 詳細はこちら. 無料配送 3月21日 木曜日にお届け. 詳細を見る. |tun| spn| mzv| loo| uhu| cca| mcf| dfx| ndd| gug| xvu| bga| vya| ifk| kgj| jrr| cpw| ruk| qxy| vgs| fle| pko| kql| uxy| bmz| lmh| lyt| gwi| nyg| pop| bjw| vxa| blm| thn| wlp| agi| alq| uyc| nfb| tao| fuy| oel| rta| ghi| eyr| wwe| zvw| rva| oue| epo|