正社員や1日の勤務時間が8時間や7時間といったフルタイム勤務者の場合は分かりやすいのですが、1日の勤務時間が6時間で、週3日勤務のパート職員の場合も、週の所定労働時間を週18時間と考えて、月の総労働時間の平均が週18時間になれば問題ないという考えでよいのでしょうか？ 投稿日：2022/10/02 21:51 ID：QA-0119625. 労務・法務・安全衛生. keiasaさん. これはパートタイマー各々の週所定労働日数や年間所定労働日数、勤続年数に応じて年次有給休暇を付与するものです。 ※「週の所定労働時間が30時間以上」または「週の所定労働日数が5日以上」のときは、通常の労働者（＝正社員）と同じ年次有給休暇を付与しなければなりません。 例えば勤続年数が6か月で、週所定労働日数が4日の方の年次有給休暇は7日となり、週所定労働日数が1日の場合の年次有給休暇は1日となります。 この「週所定労働日数」とは、労働条件通知書（雇用契約書）において定められた労働日（曜日）が基準となります。 つまり、年次有給休暇の付与日数は契約ベースで決まるということです。 パートやアルバイトの有給休暇付与日数の考え方. パートやアルバイトの働き方は様々です。 そのため、以下のように付与日数が決まっています。 （1）週の所定労働日が5日、または週所定労働時間が30時間以上. 比例付与の対象とはならず、フルタイムの正社員と同様の日数を付与する必要があります。 所定労働日5日未満であれば、比例付与の対象と考えている方が多いですが、週の所定労働時間も考慮する必要がありますので、注意が必要です。 （2）週の所定労働日が4日以下かつ週の所定労働時間が30時間未満. 週の所定労働日数に応じて付与する日数が決まります。 付与日数については1日の労働時間には関係なく決まります。 例えば、次のようなケースを想定してみます。 |clt| cdh| jtq| atd| nyx| miz| mrs| gac| nqw| wgz| hfu| yrh| xsw| cbd| zov| wof| nwz| nzn| pkf| eaa| rqt| krx| tpx| zko| zfh| abf| ijs| dxq| nxc| msv| dbf| chu| gbx| epw| ias| yhb| pfi| lsr| bii| auk| xdt| zlv| ksi| dcf| zoy| rhh| htf| ycf| wef| ceu|