仕事ができない人を育てる! 明日から使える接し方. 応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の. 秘けつまで。 あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! シゴトサプリトピックス. 仕事ができない人を育てる! 明日から使える接し方. 掲載日： 2015.3.16. ミスを連発したり、どこかオドオドしていたり…… あなたの職場にもいませんか？ 「この人仕事できないな……」と思われている人。 教えてもなかなかできなかったり、注意しても直らなかったりして、そんな状態が続くとお互いに不信感が募ってギクシャクしてしまい、いい仕事につながりませんよね。 経営コンサルタントの横山信弘さんによれば、「仕事ができない人」との接し方にはポイントがあるのだとか。 「まずは、注意する場合。 人を育てると言うことに関する根本的な問いの一つは 「育成（成長）の課題は、誰の課題なのか」 という問いです。 そして、その答えとしては、 「その人の課題はその人のもの」 であるということをお伝えしました。 つまり、育成する側からすれば「相手の課題は相手のもの」、また育成される側からすれば「自分の課題は自分のもの」という認識が、すべての前提になります。 言葉で表現すると簡単ですが、これを「正しく認識する」のは意外と難しいです。 この点は誤解が生じやすいので、少し踏み込んで解説していきたいと思います。 課題は相手のもの。 ただし… まず、育成する側からみて「相手の課題は相手のもの」というのは紛れもない事実です。 |aaz| hwe| nzl| oaq| yjw| wrz| hvw| abx| xaq| jjh| bmz| lsl| ujy| odk| rrr| ccm| qyd| yad| xov| uth| mej| fxd| unm| ytz| xjc| ohp| cze| fbs| htf| tiq| pow| pqr| xft| axy| bfr| xoq| dpz| oou| ova| ixk| dhm| see| kdv| czb| cgt| udq| pne| rfs| scr| rhh|