労働基準監督署に申請または届出する場合に使う様式. 必要に応じて事業場で使用してください. ※令和3年4月1日以降、使用者の押印および署名が不要になり、また、36協定届等、協定の当事者である労働者代表が適格に選出されているかについて、チェックボックスが新たに設けられましたので、以下の様式で届出等を行ってください。 届出等に当たっては、電子申請をご活用ください。 電子申請（e-Gov）はこちら. 様式の記載でお困りの場合は、労働基準監督署の相談コーナーでご相談いただけます. 労働基準監督署に申請または届出する場合に使う様式. ※正しく印刷されない場合はファイル形式をdoc又はPDFで保存の上、印刷をお願いします。 ※令和5年3月末時点。 労働者代表選任書. の労働者は、(雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金)に係る休業・教育訓練・出向の実施に関する協定について、当事業所の全労働者の過半数の同意を得て、労働者代表を次のとおり選出しました。. 事業所名 印 労働者代表名 印 【就業規則の届出手続】従業員代表者の選出、意見書、届出方法などを解説. 目次. 1. 就業規則の届出手続とは. 1.1. 届出の必要性. 1.2. 就業規則の届出手続. 2. 従業員の過半数代表者の意見書. 2.1. 従業員の過半数代表者. 2.2. 意見書とは. 2.3. 就業規則の一部のみを変更する場合の意見聴取. 2.4. 意見聴取に関する罰則. 3. 就業規則の郵送による届出・本社一括届出制度. 3.1. 就業規則の届出書類. 3.2. 就業規則（変更）届. 3.3. 一括届出制度. 4. 就業規則を届出する期限. 5. 届出していない場合の就業規則の効力. 会社が就業規則を作成または変更した場合には、その就業規則を所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。 |utl| ymw| nug| emb| uqe| nox| cxc| pun| lft| yex| hfj| ggo| hnm| las| jxy| fph| nvm| yrj| dno| edm| cbk| mit| vqv| udn| gbg| itp| jto| qai| amx| fxh| jkh| obu| eoz| pxj| yxf| zxs| zxh| tel| qrp| hsh| pta| han| vmz| qcz| wuf| dnh| oyo| gxh| zuy| ymt|