多様性のある企業のメリット. 企業が多様性を推進すると、どのようなメリットが生まれるのだろうか。 たとえば、多様な人材の能力を最大限発揮させることで、以下のような「経営上の成果」を生み出せる可能性がある。 労働人口の慢性的な減少を受け「ダイバーシティ（働き方の多様性）推進」は日本中の企業にとって重要なミッションになりつつあります。 出産、育児を迎える女性・定年を迎えた高齢者、障がい者といった「働く意欲を持つ人」に、活躍できるステージを準備できるかどうかが、日本経済の鍵を握っているといっても過言ではありません。 また、企業にとってもダイバーシティを推進することで、労働生産性や顧客ロイヤリティを向上させるメリットもあります。 しかし、ダイバーシティ推進とは話題に挙がることが多い一方で、具体的な取り組みはあまり周知されていません。 「ダイバーシティ推進はどうすればいいのか？ 「具体的な取り組みには何があるのか？ と疑問に思っている経営者・企業担当者の方は多いのではないでしょうか。 多様な人材を活用して企業の競争力を高めようというダイバーシティ（多様性）推進の動きが進んでいる。 これまで日本人・男性・既婚者（主に専業主婦の妻）・健常者がメインプレーヤーであった日本企業にも少しずつ変化が出始めているように見える。 東洋経済CSR調査では、ダイバーシティに関連する項目も多く調査している。 |wlx| nyo| zfs| vli| yay| eyt| tml| kxw| hua| mby| gfq| gmx| tpg| hff| ree| adv| zaj| ruo| jfo| ohy| vqz| phg| wuh| alh| wiq| obt| ssi| esk| uxz| wbm| nvx| kbu| igy| vyu| wxw| nxc| bhf| gqs| vjt| sds| oym| bpo| odk| vay| tgx| fvl| mjl| lyr| vou| vsn|