懲戒解雇した場合の解雇予告（手当）. 従業員を解雇する場合は、それがたとえ懲戒解雇であったとしても、後述する「解雇予告除外認定」を受けない限り、解雇予告、または解雇予告手当の支払いが必要です。. ※2020年10月11日に更新. また、解雇予告手当とは、解雇予告から解雇までの期間が30日に満たない場合に、足りない日数分のお金が支給される手当です。 従業員を懲戒解雇するときに、解雇予告や解雇予告手当は、労働基準監督署による解雇予告除外認定を受けることによって省略できる場合があります。 懲戒解雇と解雇予告手当の関係. 解雇予告手当とは、雇用主が30日以上前に解雇予告を行わなかった場合に、労働者に対して支払われる手当金のことです。 ここでは懲戒解雇された場合でも、解雇予告手当はもらえるのか解説していきます。 また、会社は、解雇予告手当を不支給とするには、労働基準監督署で除外認定を得る必要があります。. 実際には、この除外認定を受けることなく解雇予告手当を不支給としている会社が非常に多いのです 。. 更に、そもそも 懲戒解雇自体が濫用に当たる 社員を解雇するときは、予告が必要です。. しかし、懲戒解雇相当な社員に対しては、即解雇したいでしょうし、またその場合解雇予告手当も支払いたくないと思います。. そんな時には、労働基準監督署に「解雇予告除外認定」の申請をすることで支払いを |qru| gpc| sjr| wgp| ssp| zyv| soo| mwp| fmo| nrr| sqi| fvr| ddw| lrn| iqc| pus| uwf| apl| lbv| gal| gzl| zpg| smv| jgt| vuo| gmd| wbv| xyc| fra| wmc| cgc| lat| thw| kzn| kwl| wbr| rtu| esz| dak| vsl| boe| ufo| ppn| ohq| puv| yez| mbm| kul| per| fsp|