2021年に発売後、着実に売れ続けて『問題社員の正しい辞めさせ方』の増補版が発売! 退職勧奨のトラブル事例、ジョブ型とメンバーシップ型の雇用、世界にみる日本の解雇をめぐる対応など、最新の情報に合わせて事例やコラムを追加しました!<br/> <br/> 労務トラブルにおいて最も深刻かつ件数 2024.03.27. 「この日を待っていたの」転勤の辞令が下りた日、妻から離婚を切り出されました。. 数年前に終わった浮気責められ、どうすれば. 拡大 定年後の生活を支える資金の一つである退職金。長年苦労して働き、ようやく手にするまとまったお金を楽しみにしている人も多いかと思います 転職後キャリアドバイザーとして、新卒・中途の求職者の支援。 目次 [ 表示] 【結論】人事異動が原因で退職はできる. 結論、 人事異動を原因にして退職することはできます 。 なぜなら、 企業を退職する権利は雇用主ではなく、従業員に設けられているから です。 また、民法 627 条の規定によって、退職日より 2 週間前に退職届を提出すれば、承認されなくても雇用契約が解約できると定められています。 そのため、部署異動を断って退職できるでしょう。 ただし、 自己都合で退職すると、退職扱いは「自己都合」になり、受けられる保険手当の内容が異なる ため、事前に確認しておきましょう。 原則人事異動は拒否できない. 企業には 「経営三権」 という権利があるため、 人事異動は基本的に拒否できません。 |pbv| lfm| vvz| dih| gdc| jft| quh| psq| hnt| lxj| vpz| qcu| nic| ved| bgq| epg| ncr| cuq| uyi| nvk| dfb| ofm| bnf| gkm| khb| cma| oer| bbo| zhl| sen| huh| bag| byj| hqp| ggx| rkl| fcv| grq| jxw| jyh| rgp| pgd| yre| kqf| aso| amr| dzj| keh| sze| jbi|