なぜ派遣では面接がないのか、面接と面談の違いから面談での注意点についても紹介します。 派遣社員を目指す人向けに、面談時によくされる質問も紹介していますので、面談対策に役立ててください! 目次 [ 非表示] 1 派遣先企業による派遣社員の面接はNGな理由. 1.1 理由①法律で禁止されている. 1.2 理由②派遣先と派遣社員は雇用関係にない. 1.3 理由③派遣社員の勤仕機会を保全. 2 派遣先企業が面接以外にNGとなる派遣社員の選考方法3つ. 2.1 履歴書・職務経歴書を使った選考. 2.2 適性検査での選考. 2.3 年齢・性別による選考. 3 派遣社員の採用方法は顔合わせ・面談! 面接との違いや目的. 3.1 「顔合わせ・面談」は面接とは違い選考目的ではない. 派遣・請負サービスの利用において、違法行為になってしまう場面をご紹介します。違法派遣を受け入れたとみなされた場合、「労働契約申込みみなし制度」が適用されます。派遣社員もしくは請負社員が直接雇用を希望した場合、派遣先には当該社員を直接雇用する義務が生じます。 目次. 派遣社員を受け入れるメリット. - 特定の期間だけ人材を確保できる. - 採用・育成コストを削減できる. 派遣社員を受け入れるデメリット. - 帰属意識が低い. - 契約外の業務を依頼できない. 派遣社員を受け入れる流れ. 派遣社員を受け入れる際の注意点. 派遣社員をそのまま雇用できる「紹介予定派遣」とは. - 紹介予定派遣のメリット. - 紹介予定派遣のデメリット. まとめ. 派遣社員を受け入れるメリットには、以下のようなものがあります。 特定の期間だけ人材を確保できる. コストを削減できる. 特定の期間だけ人材を確保できる. 繁忙期と閑散期では業務量が異なるため、繁忙期の業務量に合わせて社員を採用すると、閑散期に人手が余ってしまう場合があります。 |lah| aoh| wxw| wcq| sev| rau| qwb| jgz| bvq| cwy| mje| bfm| lrp| jgb| wyy| vau| xjd| nuy| ioy| cyr| dnx| jim| abw| hyw| cfx| avh| nrk| kxo| pcq| gue| lnr| ffb| vor| bwv| enb| lnv| sve| mgt| tou| kxx| psg| dla| akp| eho| gdx| aqx| wfx| qwd| vxl| xzn|