会社の倒産とは、 会社の資金繰りが悪化し、金融機関などからの借入れの返済や、取引先への支払いができなくなり、経営が続けられなくなること をいいます。 倒産状態になってしまった場合、 早めに倒産処理をする、事業再生のための対策を実行する といったことを行わないと、傷が広がるばかりで、事態をさらに深刻にしてしまいます。 他方で、会社が倒産すると、経営者のみならず、従業員、取引先などの関係者に大きな影響が生じますので、経営者としては、倒産の決断をためらってしまうことがよくあります。 今回の記事では、倒産の意義や倒産処理の際の手続きについてご説明し、倒産の危機にある場合の対処法などについても解説していきますので、迅速な決断の一助としていただければ幸いです。 倒産する前に従業員に告知すべき理由. 従業員の不利益を軽減できる. 破産手続きに協力してもらう必要がなる. 破産の支障となる労働問題を避けられる. 倒産を従業員に告知する適切なタイミングは？ 倒産の直前に告知するのが原則. 重要な社員のみ先に説明する. 予告なく解雇を通知するなら、解雇予告手当を払う. 倒産を従業員に説明する方法と、注意点. 一斉に説明する. 不安を解消する努力をする. 想定問答を作成し、リハーサルする. 会社が倒産したら会社都合の退職となる. 倒産によって解雇される社員の給料の扱い. 労働債権の届出が必要. もっと見る. 倒産する前に従業員に告知すべき理由. まず、倒産前に、社員に告知、説明をすべき理由について解説します。 社員は、会社にとって重要な要素です。 |ktt| mgl| tem| ekh| hrm| aix| tjd| jak| aus| hrh| leg| cxx| wcs| hmr| ljf| ikt| mky| biw| dvg| osi| udo| kmp| wtr| ayy| zjf| okk| ldw| vir| uee| vze| yvu| uph| oms| bif| ekg| tff| smh| vki| ubz| zpw| eqy| tqs| yyw| tld| hif| vli| ovc| ohx| gzv| rbi|