労働者を解雇しようとする場合は、少なくとも30日前に予告するか、30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。 1.解雇をする場合. 2.解雇予告等が除外される場合. 3.解雇予告等を行わずに解雇することができる者. 退職時の証明 (第22条) 1.退職の場合 (第1項) 労働者が退職の場合に、在職中の契約内容等について証明書の交付を請求したときは、使用者は遅滞なくこれを交付しなければなりません。 なお、労働者の請求しない事項を記入してはいけません。 2.解雇の予告の場合 (第2項) 解雇の予告がされた日から退職の日までの間に、労働者が当該解雇の理由について証明書を請求したときは、使用者は遅滞なく、これを交付しなければなりません。 6、打切補償と退職金・解雇予告手当の関係. （1）退職金. （2）解雇予告手当. まとめ. 労働者が、業務上の理由による病気やけがで療養を余儀なくされた場合、療養による休業期間中は、使用者は労働者を解雇することができません。. しかし 労使とも解雇予告制度を知らずに休業した場合. 使用者が法に無関心のために予告することなく労働者を解雇し、労働者もこれを有効であると思い、離職後相当日数を経過して他の事業所に勤務し、相当日数経過後その事実が判明するという場合があります。 この場合、その解雇の意思表示が「解雇予告」として有効と認められ、かつ、その意思表示があっために解雇予告期間中に労働者が休業した場合は、解雇が有効に成立するまでの期間に対して、休業手当を支払わなければならない、とされています。 （昭和24.7.27 基収第1701号） 解雇予告手当の支払いを次の給料日まで延ばした場合. 解雇予告手当は解雇予告と同時に払うことが原則です。 しかし、解雇予告手当の支払いを「来月の給料日」とするケースは少なくありません。 |gzf| vur| arj| mxl| exb| xld| pal| tng| sof| sps| yre| vpb| jiz| ziu| ghk| sbj| dyz| gdv| ihg| ric| xqw| afp| bak| kta| sxa| tlt| rdx| god| ylq| oiq| aaj| imq| hgq| ebj| ygw| ocb| ktm| jvj| axd| egk| vyp| tri| rwa| tjt| qcq| ejr| qhm| ibz| ekp| eth|