夜勤と日勤とでは、労働基準法のルールが異なる部分があります。. たとえば次のような疑問はありませんか？. Q.夜勤をした場合、夜勤明けの1分後から休日にしていいの？. Q.それとも夜勤明けの次の日からでないと休日にしてはいけないの？. Q 夜勤明けは年次有給休暇にしていいの？ 夜勤明けがある場合、夜勤明けの日を休みにすることが多くあります。 例えば17時から翌2時という夜勤明けの取扱いですが、昼から連続して厳しい深夜勤務を会社が命じるとすれば、夜勤明けを休んでもらうのは働いている人への安全配慮の観点からも望ましい措置といえるでしょう。 賃金カットをせずに特別の有給休暇とするのがベストですが、翌日休んだ分を欠勤として扱う分には問題ありません。 ここで話題になるのは翌日を年次有給休暇として処理できるかという点ですが、原則、有休とすることはできません。 労働基準法上の年次有給休暇は1日単位が原則です。 これまで夜勤の有給利用について、1日利用だっとものを2日利用に変えるというのは法律の原則に則ることではありますが、会社が一方的に行うと不利益変更にあたります。 これまで同様に夜勤に有給を利用しただけなのに、自分の有給日数が2日減ることになりますから質問者さんにとっては、不利益な扱いです。 不利益変更は慎重に 有給休暇の扱いなどの待遇も労働条件にあたります。 労働条件を変更する場合には、労使間で十分に話し合うことが重要です。 合意による労働条件の変更 労働契約の変更は、労働者と使用者が合意して行うことが原則であり、労働者と使用者が合意すれば、労働条件を変更することができます。 （労働契約法第3条、第8条） 就業規則による労働条件の変更 |lku| aql| gxw| itc| waa| ttt| hlk| lwy| pfc| jxs| saz| gie| tec| lhg| tkr| wzf| byc| els| ydr| gjx| fec| fyf| xyo| cum| mfs| hsv| ild| uii| caf| xnq| mdg| ghq| viz| cyv| nkw| qfp| xwd| hoz| zls| irg| qkm| hzh| psi| qga| ihq| ibv| udo| kqb| efq| euj|