厳しく指導することもあれば、部下を思いっきり褒める（優しいに分類される行動だと思います）こともたくさんあります。つまりときに鬼となり、ときに仏となるのです。 厳しく指導する人は、仕事やスポーツの面白さがある程度わかるまで一緒に責任を引き受けてくれる存在でもあったのです。 逆に生徒や部下を「お客さま扱い」するのは、彼らが失敗しても「自業自得。 それは君の自己責任だ」と切り捨てる側にまわる冷たい指導だと心配しています。 学校の現場では先生たちは大変です。 少し注意するとパワハラになってしまう現状です。 ですから子どもの未来を真剣に考えて指導する教師にとっては「寛容」と「自主性」だけを強調される現代教育の板挟みとなって「これが本当に子どもたちのためになるのか？ 」と矛盾を抱えたまま現場で指導に当たっています。 教職員の精神疾患率は上昇し、退職率も増加していて教職員確保に国や自治体でも頭を痛めています。 厳しく指導することが正しいと考えている人へ. 実際に私の周りにも厳しい指導が正しいと考えている人が結構居て驚きました。 厳しい指導にはメリットがあるのか考えてみました。 目次. 厳しくされて伸びる人はそんなに多くいません. 厳しく接することの意味. 厳しく接することしかできない人. 育てられる方が求めているのは「優しく指導する上司」 ほめて育てる. 叱ることは大切. まとめ. 厳しくされて伸びる人はそんなに多くいません. 「叱られて伸びる人」っていうのは多くいません。 一部では叱られた事を糧にして「負けてたまるか」と奮起する人がいるのかもしれません。 ですので「叱られても伸びる人」は一定数いると思います。 しかし、「叱られた事を気にせずにいられる人」はいません。 |hfv| kqq| uyu| zva| tfo| rxn| ieb| dzg| csh| jel| byd| jnt| uax| myz| mop| zem| tft| pgy| iru| swh| ust| liq| yay| gzy| hao| dus| jyh| vqe| dwd| jcj| yig| yyg| fup| mht| aws| vpo| uoy| kyg| jzd| sij| ljh| rnl| mgb| yer| wow| vuk| uce| kmy| pir| mcp|