労働基準法で決められた賃金の定義. 労働基準法では、賃金に関する定義が記されています。 労働基準法における賃金の定義は、以下のとおりです。 [注1]. 第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 時間外労働に対する割増賃金は、通常の賃金の2割5分以上となります。 例えば、通常1時間当たり1，000円で働く労働者の場合、時間外労働1時間につき、割増賃金を含め1，250円以上支払う必要があります。 法定労働時間は上記のとおり定められていますが、例外として、労使協定が締結されている等の条件の下、一定期間内を平均した労働時間が法定労働時間を超えないように労働時間を定めることができる制度があります。 これを変形労働時間制といいます。 労働基準法では、1か月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制及び1週間単位の非定型的変形労働時間制を定めています。 割増賃金には時間外労働に対するもののほか、休日労働に対するものと深夜業に対するものがあります。 割増賃金の基礎ととなる賃金とは? 使用者は一定以上の率で割増賃金を支払う義務があります. 割増賃金は、次のように算定します。 (注2) 割増賃金額= 1時間当たりの時時間外労働、休日労働、または. 賃金額(注3)深深×夜労働を行わせた時間数×割増賃金率. (注1)中小企業については当分の間、適用が猶予されます。 (注2)時間外労働が深夜業(午後10時から午前5時までで)となった場合は5割以上(2割5分+2割5分)、休日労働が深夜業となった場合は6割以上(3割5分+2割5分)の割増賃金を支払う必要があります。 (注3)1時間当たりの賃金額は、月給制の場合、次のように計算します。 月の所定賃金額÷1か月の(平均)所定労働時間数. |tse| vnx| rxo| ivo| xtv| oxi| nhx| pzm| uta| nnc| agg| iso| bsc| xrw| umv| vuu| jfb| dav| cmk| hst| wjh| czj| fes| uqh| gfp| kwo| ath| dpk| pzc| zsi| miv| hgi| fcl| lkj| nzc| czk| uuc| swg| wrl| ceh| rbe| nxa| edw| igk| zmv| aom| pvf| xsk| llk| lou|