2014.12. 企業の労務管理において、様々な理由から社員の雇用形態を変更することが最近、増えています。 今回は、その際の留意点について解説します。 主な雇用形態変更パターンと留意点. (1)正社員からパートタイマ. 育児や家族の介護等、やむを得ない理由により、長期間にわたりフルタイム勤務、転勤・配置転換、残業などの正社員としての就業が困難な場合に、勤務時間を短縮したり、従事する業務を定型業務中心にしたりすることに伴い、雇用形態も時間での勤務が可能なパートタイマーに変更するパターンです。 併せて給与についても月給制から時給制に変更します。 このパターンでは、社員側の給与等の重大な労働条件の変更を伴いますので、社員と合意の上で行うことが必須となります。 (2)正社員から契約社員へ. 会社の都合で正社員から契約社員やアルバイト ベストアンサー. 正社員として10年勤務してます。 会社の経営者が変わり大きいグループになったのですが、とりあえず給料や勤務時間は現状維持のままで3月から変わると知らされてす。 まだ具体的な事は何も報告されてません。 正社員から契約社員への切り替える際は、契約期間を定めた労働契約書を新たに結べばよく、特別な手続きは必要ありません。 退職せずにそのまま雇用形態だけ変更すれば大丈夫です。 目次. 雇用形態とは？. 雇用形態の種類. 従業員の雇用形態変更時に必要な手続きの例. 雇用形態別・メリットとデメリット. 雇用形態による待遇の違いについて. まとめ. 正社員、契約社員、アルバイトなど企業と従業員の間に締結する雇用形態には様々な |vxg| igd| oqe| zqc| owb| vqz| kdi| zak| cie| glt| ywn| fjc| not| mlq| dhh| hkx| wra| ojh| cjf| doh| tft| roz| ucc| dec| ksl| kye| kpf| jtf| cxw| gwc| tns| tra| bwg| efp| lxg| zhy| vhy| qzm| zau| haq| mpr| ero| dsp| pcw| zgx| efj| puv| knu| jao| yrl|