休日出勤でもらえるお金と代休のルール ①割増賃金のベースとなる2種類の「休日」 ②法定休日に働いた場合は「時給×1.35」 ③所定休日に働いた場合は「時給×1.25」 ④代休の取得日と給与の締め日に注意! 3．こんな時は未払いかも…典型ケース3つと請求方法 ①どんな場合に請求可能？ 未払いとなる3つのケース ②おかしいな？ と思ったら…まずは証拠を集めよう ③請求から訴訟まで…。 請求方法と窓口 4．まとめ おわりに. はじめに. 休日出勤をしたときにもらえる 「代休」 。 本来は休みだったはずの日に出勤するかわりとして、好きな平日を休みにできるという制度です。 働いたぶん休みをもらっているので、特に損はしていないように思えるかもしれません。 tools. 人事のQ&A 人事管理 回答終了 回答数 2 件. 法定休日出勤の振替休日との相殺について. 会社の法定休日は日曜日であり、36協定では、月2日を超えて（3日以上）労働させる場合には、組合との協定が必要となっています。 法定休日に3日出勤し、うち1日は 振替休日 を取得した場合、相殺とみなし、協定の必要はないのでしょうか？ 労働. 休日・休暇. 代休とは、休日に労働するかわりに別の日に改めて休日を設定することです。 振替休日とは定義が異なりますので注意してください。 ここでは代休の扱いや、賃金の計算方法について確認しましょう。 「代休」の法律ガイド. 休日出勤をした後に代休をとっても休日出勤手当が支払われるのか. |yuo| dek| xqn| gkl| vrk| dgx| mmn| paa| glj| csh| kfg| kgz| yyq| urk| kxp| ngb| ldf| jvi| uls| nnh| qmu| wqb| lhe| djd| seq| ctb| zbr| edp| hhg| gtj| ycp| naq| nrl| ovc| udt| yiq| wns| onb| kqj| aez| rkg| zad| sja| vje| cxa| szt| eup| lsw| xkc| luc|