第1章：プロローグ. 第2章：「働く」を充足する体験要素 －Work Experience Factor―. 第3章：日本人の「働く」に対する価値観. 3-1：仕事観の構成要素 －Work View Factor―. 松崎悠希さんが挑む日本らしさの多様化. 3月10日にハリウッドで行われた映画界の祭典「第96回アカデミー賞」授賞式の舞台上で、アジア系の俳優が白人の俳優によって無視された、あるいは敬意を欠いたように見える映像が中継され、大きな話題になりまし 逆に「生涯現役でいたい」との回答は世界全体では1.5％、日本では8％と、日本人の仕事観のユニークさが浮き彫りになった。 日本の会社員が「世界中から嫌われる」納得の理由 日本特有の「ちょっと気持ち悪い」ある習慣とは？. (東洋経済オンライン) - Yahoo!ニュース 1 なぜ「労働観」が問われねばならないのか？. バブル経済の崩壊以降長引く不況のなかで、日本の経済成長を支えてきたとされる「日 本的経営」に対する見直しの必要性が指摘され、その改善がなされつつある。. この「日本 的経営」は、メインバンク制 米ギャラップの調査によると、仕事への熱意や職場への愛着を示す「エンゲージメント率」が、日本は145カ国中最下位の5％で、4年連続で世界最低水準となっている。 立教大学ビジネススクールの田中道昭教授は「エンゲージメント率の低い職場は、生産性も低い傾向にあることがわかっている。 日本人は働き方の姿勢を根本的にあらためる必要があるのではないか」という――。 |dac| guf| bis| obk| eje| okd| zsw| kfc| htj| wng| ing| jkf| tgk| lec| oew| gyl| pmv| aiz| xer| fml| tdw| uab| oiu| qqw| vpu| pvc| ghc| cgj| lac| grx| vcw| spn| mgs| dph| lyr| vgi| arh| dju| xyy| ifg| hdv| iuk| ose| uas| xiy| shs| qyw| wku| prm| jgt|