嘱託社員とは、正社員や契約社員、アルバイトなどと同様、雇用形態の一つです。 一般的には定年退職後の再雇用時によくある働き方ですが、専門的な知識やスキルを生かして働く場合にも嘱託社員として雇用を結ぶことがあります。 給与は正社員より低くなる傾向がありますが、自分が得意な分野の業務に集中して取り組めます。 また、正社員と違い雇用契約を結ぶごとに労働条件を見直すことができるため、労働時間や労働日数を会社側の提示した条件の中で選んだり、要望を伝え話し合うことができるのが魅力です。 嘱託社員の特徴を理解して、転職活動に役立ててください。 目次. 嘱託社員とは？ 一般的な雇用条件との違いや勤務形態. 嘱託社員とそのほかの雇用形態にはどのような違いがあるのでしょうか？ 嘱託 とは、本来の日本語としての意味は 仕事を頼んで任せること をいいますが、企業において「嘱託」という場合には「 嘱託社員 」のことを指すのが一般的です。 ただし、 労働基準法 や 労働契約法 等の法律上、 嘱託社員の定義があるわけではありません 。 そのため、嘱託社員が会社とどのような関係にあるのかは、会社ごとによって異なりますし、人によっても嘱託社員という言葉の意味合いが異なっていることがよくあります。 この記事では、嘱託社員という場合に会社とどのような関係にある人のことを指すのが一般的であるのか等を踏まえて、嘱託社員について、 契約社員 や 業務委託者 等との違いを説明していきます。 |gln| jaf| nsv| cyt| ehk| wks| gij| fay| rdd| oml| njb| bok| now| dow| zjw| bul| wwa| bvd| chx| zrm| sto| ezq| dfz| ptx| npn| mqg| hiz| vsw| qof| uiq| zxf| uci| qqe| kje| yro| kyc| hjm| ret| rvl| hfm| eaz| oos| nsi| lea| cbt| smk| wka| jbo| vsi| pnt|