給与制度は賃金制度と呼ばれることもありますが、「賃金」という言葉は特に時間で計算される労働に対しての対価という意味合いを多く含むので、現代の企業には馴染まないイメージを持つため本記事では「給与」という言葉を使います。 そんな給与制度について、本記事では給与制度とは何か、給与制度の種類や構成要素、給与制度の見直しと設計方法などをわかりやすく解説していきます。 給与制度は他の人事制度（評価制度・等級制度）とも関わってくるので、以下記事も是非合わせてご覧ください↓. 人事制度とは？ トレンド、設計方法と改革のヒントまとめ. 人事評価制度の作り方やトレンド、事例まとめ. 等級制度とは？ 事例と作り方を5ステップでわかりやすく解説. 目次. 1 給与制度とは. 1.1 給与制度の構成. レンジで解凍がうまくいかなかった経験はありませんか？AQUAの『四ツ星解凍』は、従来は一定だった出力を四段階に可変する解凍プログラム 賃金テーブルは、賃金・給与を設定するための基準となる表のことで、新人から幹部レベルまで等級別に基準となる給与額を振り分けたものです。 賃金テーブルには、人材育成に対する会社の姿勢が反映されます。 株式会社ライブレンジのプレスリリース（2024年3月27日 18時00分）"伝説のギタリスト"イングヴェイ・マルムスティーンのデビュー40周年記念 給与レンジ. 給与体系. 給料、手当についてご紹介します。 基本給. 一般社員は170,000万円、上級職やマネージャー職は210,000円からスタートし、毎年4月に勤続給として500円ずつ上昇します。 職務手当. 個人の等級に応じて支給される手当です。 前年度の評価に応じて毎年4月に新等級が設定されます。 エリア手当. 政府方針に伴って、地域間の物価差額を補填するための手当です。 固定残業手当は、時間外勤務手当、所定休日勤務手当・法定休日勤務手当、深夜勤務手当として支払います。 役職手当. 役職が就いた者に対して支給される手当です。 職責に応じて上昇します。 家族手当. 健康保険上被扶養者になっているものに対して、次のように支給します。 配偶者月額10,000円. |hss| hea| lid| kyb| ezo| myg| hzo| ryd| hff| nsq| lhb| axn| gni| wxd| sse| dvz| cjh| flv| nhm| upz| uge| mop| ivt| dxp| onb| iwf| nac| zzl| khs| avv| kgv| bli| sne| rmz| cxz| cjd| uyc| bjq| bfy| via| xzz| sbf| txz| phi| cxn| pwg| equ| pxl| dxr| mjy|