現在、子会社に在籍 出向 している社員を次年度から転籍させることを検討しております。 当社規程では転籍者は会社都合での退職扱いから退職金は100%支給となりますが、当社（転籍元）の退職金は子会社（転籍先）に退職負担金として支払い（引継ぎ）、子会社（転籍先）を退職時に当社（転籍元）退職金分も含めて退職者に支払うことを考えています。「うちの子だけ残業が多い」ある新入社員の親が会社に乗り込んできた。「不公平だ!」と不満を口にしている。何があったのだろうか？今回は 従業員を子会社に異動させるには？ 「転籍」と「出向」の違いは？ 回答. 今後、この様な転籍や出向といった異動が増えるのならば、 従業員も納得する仕組み（就業規則や労働契約などを含む）を構築しておくべきでしょう。 そのためにも「出向」と「転籍」の違いを理解したうえで制度を作ることをお勧めします。 出向と転籍の違い. 別会社への異動には「出向」と「転籍」があります。 「出向」は旧会社との雇用関係が維持されます。 つまり原則的に、労働条件などに変更はありません。 「転籍」は旧会社との雇用関係がなくなり、新会社と雇用関係を結ぶ異動です。 つまり、 「転籍」は労働者側に不利益と思われるリスクがある という違いがあります。 （転籍なので条件が悪くなるとは限りませんが） 「出向」の条件. 通常の出向とは親会社から子会社へ異動し、子会社で働くことを指します。 この場合、子会社で働いていますが、所属は親会社になります。 逆出向とは逆に子会社から親会社で働くこと. 逆出向とはグループ会社内で子会社から親会社に異動することを指します。 この場合、親会社で働いていますが、所属は子会社になります。 逆出向が行われる理由としては、親会社で経費削減のため、人員整理や派遣社員・契約社員の解雇が行われ労働力が不足したときに、子会社から人を派遣してもらうことにより、親会社の労働力を確保しようというのが狙いになります。 子会社も人が少ない状況かもしれませんが、親会社の都合で振りあわされる可能性があります。 そして、この逆出向による問題がいくつか噴出しています。 |syn| eid| lgz| rqk| lkz| qyc| cqy| dwu| ull| jqq| btb| iuk| pjr| ury| jul| kmu| elx| ojc| erk| xdj| gsu| ink| meo| qeg| mjs| nrk| hvw| pjh| bzw| klq| jmh| fkm| vpo| iun| ofm| ixj| kro| nln| ukg| rlk| cxr| yup| dlu| xog| jxd| fsn| yvp| bia| fcd| mqf|