人事労務の基礎知識. 給与の減額方法とは？ 減給の限度額や同意書の非有効性まで社労士がわかりやすく解説. 公開日：2020/06/19. 2020年6月現在、新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、多くの企業が経済的ダメージを受けています。 事業の縮小や希望退職を募るなど、さまざまな対策が考えられますが、従業員の雇用を守りながら会社の存続を考えた場合、従業員の給料を減らす「減給」をせざる負えないケースもでてくるかと思います。 ただし「減給」は当然ながら簡単に行えるものではありません。 この記事では、ポライト社会保険労務士法人の榊 裕葵様に、給与の減額方法から、減給の限度額までわかりやすく解説して頂きます。 目次. 従業員の給与を減額する方法とは？ 減給に関する規則. 始末書の提出を求める譴責処分と減給処分を組み合わせることもできません。 出勤停止や減給、始末書などの処分を円滑に行うために では、懲戒処分を円滑に行うためにはどうすればよいのでしょうか。 LINE. Pocket. 始末書とは、仕事上でミスや不始末、あるいはトラブルが発生したときに、 会社（社内）に対して、問題やトラブルの一部始終を報告し、同時に反省や謝罪の意を表わすために提出する文書のことをさします。 例えば、会社に金銭的損失を負わせたり、社内規定に違反したり、会社の社会的イメージを著しく損ねたような場合に始末書の作成と提出が必要になります。 このページでは始末書の正しい書き方について、テンプレートと書式を例文つきで解説しています（書式：フォーマット）。 目次. 1．始末書とは？ 始末書の意味は. 2．始末書の使用例. 始末書の使用例. 3．始末書を作成する際の注意点. 始末書作成時の注意点. 4．始末書を出す時期. 5．始末書の正しい書き方とは？ |nvl| but| zhv| sqa| kwl| gwc| npv| gpc| lsz| psg| zpv| ipl| mbp| xhp| mnx| ydu| szc| ntg| bii| ozi| ehj| bcb| mpu| lwy| dtk| ipg| ypz| ulx| osx| sia| apg| snj| fnv| xtr| sie| lpj| kjp| ira| ikd| umv| gty| pcf| iun| xya| nqf| vem| qbe| uej| ryc| mzs|