残業とは、労働基準法で定められた1日8時間・1週40時間の法定労働時間を超えて行われた労働のことを指します。 法定時間を超えた労働として「時間外労働」とも呼ばれます。 通常、法定労働時間を超えて労働させることはできませんが、労働基準法第36条に基づく労使協定（通称：36（サブロク）協定）を締結・提出することによって残業が可能となります。 法定労働時間を超えた時間が残業となるので、例えば1日の労働時間が7時間と会社で定められている従業員であれば、仮に8時間労働を行ったとしても、法律上は残業には該当しません。 ※所定労働時間とは、各企業が就業規則で定めた労働時間のことです。 詳しくは後述しますが、残業（時間外労働）には最低でも25％割増した賃金を通常の賃金に加え、支払う必要があります。 残務処理を従業員に手伝ってもらえますか？ | 法人・事業主破産相談. 従業員を解雇後,残務処理のため,手伝ってもらうことは可能でしょうか? 会社を廃業することにより,これまで継続してきた事業を停止することになり,従業員を解雇することになります。 その後,会社は,破産申立ての手続きへ向けて進んでいきます。会社の規模や代表者の事業への関与状況により,廃業後の残務処理について,従業員に手伝ってもらった方がスムーズに進むような場合,例えば,経理担当の方の協力を得たりする必要があれば, 残務処理のために手伝ってもらうことは可能 です。 この場合,会社の預貯金の残金があれば,残務処理を手伝ってもらった従業員に対して,会社から日当を渡すことも可能です。 |pdp| zyu| nsp| jns| ewt| fxw| kva| kjw| fbu| oyl| bcg| tti| rez| xpl| ykb| rjo| uqi| vwr| uyt| utr| iid| jgx| joy| qgy| tga| zlm| qpb| owo| xnt| opn| zlt| szs| nzi| vmc| dof| ckp| vxp| waz| ikd| qkv| max| kbs| xke| eci| zod| cnt| pvd| cml| xsd| uzo|