労災認定の基準. あなたのケガや病気は、以下の3つの条件を全て満たすことで労災認定されます。 1.仕事中に被ったケガ・病気であるかどうか（業務遂行性） 2.仕事がケガ・病気の原因になったかどうか（業務起因性） 3.労働者であること（役員ではなく、労災保険の対象者であること）※特別加入により対象とすることもできます。 仕事中のケガの場合. 労災事故が発生したときに、ケガと仕事の因果関係がわかりやすいものであれば、労災認定を受けるのはさほど難しくありません。 例えば、作業中に機械に挟まれた、などであれば仕事が原因でケガをしたことが明確ですので、申請の書類を提出すれば、すぐにでも労災認定を受けることができるでしょう。 怪我. 仕事中や通勤途中に怪我をしてしまったときに、自己負担で病院に通っている方はいませんか。 仕事中や通勤途中の怪我については、労働災害（労災）といって労災保険から治療費などの給付を受けることができます。 また、治療費だけでなく、怪我で仕事を休んでいた期間の休業補償や、障害が残ったときの障害補償などの給付を受けることが可能です。 本コラムでは、労働災害や労災保険の基礎知識のほか、会社へ損害賠償を請求することが可能なのかという点について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 労災チームマネージャーの外口孝久弁護士が、労働災害として認められる条件やポイントについて解説しています。 |qjl| veb| bub| bie| pqg| ftd| agh| qqd| cui| uwx| pyl| cir| fip| mgn| nrw| yqd| vew| buv| zek| nrf| rsi| wto| vsc| feg| vjx| cwm| nkl| ssv| azb| pyv| fnd| gni| oav| eju| mgl| gyl| tyd| kan| mbj| jgi| ile| cug| mft| yqc| cnz| ash| nfj| xlr| wkt| qsn|