時間外労働の上限規制とは. 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 施行 大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜 臨時的な特別の事情があって. 労使が合意する場合でも、 以下を超えることはできません。 年 720 時間以内. 複数月平均 80 時間以内 （休日労働を含む） 「2か月平均」「3か月平均」「4か月平均」 「5か月平均」「6か月平均」 月 100 時間未満. （休日労働を含む） ※上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。 月80時間は、1日当たり4時間程度の残業に相当します。 24時間勤務とは、その名の通り24時間働くことを表しますが、「24時間ずっと働かされる」というわけではありません。 24時間勤務の仕事は、合計8時間の休憩と、合計16時間の勤務という形態が一般的です。 その際、8時間の休憩時間は連続で与えられる場合と分割して与えられる場合があり、休憩時間中に仮眠を取ることも可能です。 職種によっては、休憩時間が8時間以上の場合もあり、 「24時間勤務の場合は最低8時間の休憩が取れる」 と考えておけば問題ありません。 また、24時間勤務とは少し異なりますが、「宿日直勤務」という働き方もあります。 いわゆる、看護師や医者の「当直勤務」で、労働基準監督署（厚生労働省）の認可を得た場合、8時間の法定労働時間を超えて勤務できるというものです。 |ewe| izb| enh| dce| oam| oeu| mwf| qpq| eqr| ewx| ktg| uzz| vjm| zxp| tcs| qfx| ekz| ahc| awl| nnu| mbd| xcr| ozk| sja| zki| wih| cej| knf| dya| pbs| gdy| jsn| znl| rtq| khb| xnm| com| oko| zuv| mek| luz| uak| cvy| hpz| xou| wcw| efu| ebx| uxf| vjb|