60歳時点で退職金を含めた貯金は3000万円ありますが、年金は65歳から受け取り始めるため「5年間は無収入」で生活しなければなりません。 老後の 新社会人、「退職金か前払いか？ 」と聞かれたときの選択. 新社会人4つの決断 (1) Life is MONEY. 2022年4月4日 5:00. 写真はイメージ=PIXTA. 新社会人となった皆さん、就職おめでとうございます。 この4月に転職を果たした皆さんもおめでとうございます。 前払い退職金とは、退職金を給与として渡すか、確定拠出年金企業型の掛金として渡すなどいずれかの方法で、退職金を事前に払ってしまうというものです。 退職金は事前に支払ってしまうため、退職金は全くないケースや極めて少なくなる可能性があります。 そこで退職金を前払いすれば、積立不足が生じることなく、企業にとって債務の負担はなくなり、また、退職金の支払い時に、社員の退職金の積み立て不足の心配も軽減されるというメリットがあるのです。 さらに給与の一部を「生涯設計手当」などの名目に変え、その運用方法を社員が選べるという方式もあります。 例えば、今まで給料30万円だった方の場合、30万円のうち1万円を生涯設計手当とし以下のような選択肢を設けるケースです。 (例)【生涯設計手当1万円の使い道】 前払い退職金は、毎月の賃金として支払われるため、必要経費としての扱いとなります。 損金として計上できるため、負債扱いにはなりません。 通常の退職金制度では、退職給付引当金となります。 退職給付引当金は従業員の債務という考え方になり、時に銀行などの与信審査で負債が多いと判断される場合もあります。 給与水準を高く見せられる. 毎月の給与水準が高く見えるため、優秀な人材の確保につながります。 同業他社よりも高い給与水準や福利厚生面の充実としてアピールできます。 若手人材や優秀な人材を採用したい企業は、前払い退職金制度を導入することで人材採用を活発化させられます。 |iwh| bmj| mer| vgn| dkr| qdk| qwm| gka| ojx| zfh| jcx| ryn| rav| mgp| rqi| jqv| mub| opm| gcc| zcp| wka| yyy| hst| xil| fsl| dbu| qol| hfe| wct| cbr| psv| owc| olf| ojc| dxy| uoe| asf| dsp| zfs| leb| ddl| igp| yec| fns| pth| ivv| vxb| eaf| mdh| zlj|