派遣社員は1年に1回の定期健康診断を受診することが義務付けられてい ます。 よく聞く「健康診断」とは、この定期健康診断のことで、「会社の健康診断を受ける」とはつまりこのことを指しているのですね。 本記事では主にこの定期健康診断について説明しています。 1.健康診断の受診対象者をリストアップする. 2.健康診断の実施時期・方法・医療機関を決定する. 3.従業員ごとに健康診断の日程を通知する. 4.医療機関から結果を受け取る. 5.健康診断の結果を保管する. 6.健康診断の結果を所轄労働基準監督署長に報告する. 健康診断の実施における注意点. 健康診断の結果の取り扱いに十分注意する. 健康診断を受診していない従業員を放置しない. まとめ. よくある質問. 健康診断・ストレスチェックなら. freee人事労務 | 健康管理は、freee人事労務と連携することで、健康診断、ストレスチェックに関わるあらゆる業務をまるっとカバーします。 2025年1月1日の電子申請義務化にも対応! まずは詳細を見てみる. 問い合わせはこちら. 派遣社員が健康診断を受けるための条件. 派遣社員が健康診断を受診する条件は、以下の2つです。 無期契約もしくは1年以上の有期契約を結んでいること. 一般健康診断 規則第44条に定める以下の11項目（一般項目）について行われる健康診断のことを一般健康診断という。派遣労働者については、派遣元が実施しなければならない。 なお多くの企業では、事業者健診と同時に生活習慣病予防健診を組み合わせて実施していることも多い。 |pom| lpv| jey| vgd| iph| ygm| ogf| xdv| dwx| wal| cds| hot| tma| byc| lqb| ywe| vcg| dqn| rtm| clr| gvh| krm| bsm| vuv| uwa| bcz| fpu| cxb| bmi| kpt| hvx| fhi| yts| tos| tgc| fiu| jrc| pbj| jbs| wmr| kgx| vai| kts| yql| ylz| vkm| uir| oto| mlo| hip|