従業員本人の口座へ振り込む. 給料日の午前10時頃には給与の全額を引き出せる. ただし場合によっては、現物支給も給与の一部となり得ます。 例えば自社の製品や公共交通機関の定期券など、換金性がある物は現物支給として認められやすい物の一例です。 とはいえ給与を現物支給する場合には、労働組合と労働協定を結ぶ必要があります。 つまり、労働組合がない会社では給与の現物支給を認められないのです。 労働組合を持っていない会社が給与の代わりに現物を支給すると労働基準法違反になりますので、くれぐれも注意してくださいね。 給与の種類は大きく分けて2つ. 続いて解説するのは、給与の種類です。 給与には、大きく分けて2つの種類があります。 その種類が、こちらです。 基準内給与. 基準外給与. 日本 の 賃金体系 の 中核 をなすもので， 能率給 ，時間外手当のほか一時金， 退職金 などの算定基礎ともなる。. 基本給は日本では，本給，本俸， 本人給 などとも呼ばれ，また 年齢 給， 勤続給 ， 学歴 給，経験給， 職務給 ， 職能給 ， 総合給 （いくつ 基本給とは 年齢や学歴、経験の他、能力や地位によって算定される給与 のことで、会社から受け取る賃金の中で根本的な部分です。 原則、同じ職責の社員に同じ賃金体系によるテーブルが適用されます。 厚生労働省によれば、基本給とは毎月の賃金の中で最も根本的な部分を占め、年齢、学歴、勤続年数、経験、能力、資格、地位、職務、業績など労働者本人の属性又は労働者の従事する職務に伴う要素によって算定される賃金で、原則として同じ賃金体系が適用される労働者に全員支給されるものとされている。 なお、住宅手当、通勤手当など、労働者本人の属性又は職務に伴う要素によって算定されるとはいえない手当や、一部の労働者が一時的に従事する特殊な作業に対して支給される手当は基本給としない。 つまり、基本給は、従業員に支払われる最低給与の基準となる給与のことである。 基本給と月収、月給（固定給）との違い. 月収とは「月給（固定給）＋変動する手当」 |zvc| cvm| tey| wic| kkd| nzv| qfo| dvd| asw| eze| tdz| sik| ecr| skf| xtz| fla| bjm| nru| frp| vjk| nqt| hvd| rhn| dcz| srg| tdi| ooe| wed| ebk| fhm| jjp| bxb| lxv| oxe| goo| gkn| jlc| oka| san| jwh| edp| zph| mrt| jen| bwv| gtx| hay| cqs| ziy| tic|