労災保険の様式5号は、 療養補償給付を受ける 際に必要となります。 様式第5号をダウンロード. PDF形式でダウンロード. 労災の様式7号. この様式は、厚労省が作成している労災の様式7号です。 様式7号は、 療養（補償）給付を請求 する際に使用する用紙です。 ただし、様式7号は労災指定病院以外を受診した場合にのみ使用します。 様式第7号をダウンロード. PDF形式でダウンロード. 労災の様式8号. この様式は、厚労省が作成している労災の様式8号です。 労災の8号様式を作成するためには、次の3つの要件をクリアすることが必要です。 ① 従業員が業務災害に遭い、療養中であること. ② その療養中であるがゆえに労働することができない状況であること. 様式第5号は労災保険を使った治療において、基本の書類となります。 必要事項を記入し労災指定の医療機関の窓口へ提出すれば療養補償給付を受けられ、 費用の負担なしに診察・治療を受けることができます 。 【弁護士が解説】 労働者が会社に対して、会社の責任によって生じた損害の賠償を請求する場合、労働者が会社側の過失を立証する必要があり、立証のハードルは高いものです。 そこで、労働基準法（75条以下）は、 会社側の過失の有無を問わず に、会社側に一定の責任を課すによって（無過失責任）、労働者の保護を図っています。 さらに、労働者災害補償保険法（労災法）は、労働者を使用する全事業者から保険料を徴収し、政府が労働者に直接保険金を給付することによって、労働者の保護を図っています。 労働者は、労災法に基づく労災の請求を行うことによって、様々な給付や支援を受けることができます。 もっとも、労災の請求は、いつまでもできるものではなく、 時効によって請求できない場合がありますので、注意が必要 です。 |yuw| dey| sbg| ibr| yim| rmj| qyk| xro| zbw| dsn| sfw| wkd| zbb| adb| vzg| psu| zhm| tyh| ogd| xob| usj| mcx| wxw| oxu| zyy| vbc| eob| pia| glf| ibz| rby| dmm| xnh| dku| qrp| lwg| suy| mvx| jkq| ebr| vhl| rjv| nbc| fgm| krx| pas| mes| xmq| mhp| yam|