労働時間・休日等. リーフレット名. リンク. 作成年月. 労働基準法の基礎知識. 開く. PDF [2,057KB] 令和2年3月. 労働基準法の一部改正法が成立～平成22年4月1日から施行されます～. 労働条件明示のルール改正. 2024年4月から労働条件明示のルールが変更となり、労働契約の締結・更新の際、明示する事項が追加されます。. この わかりやすい解説 時間外労働の上限規制 令和3年3月 働き方改革 わかりやすい解説 年5日の年次有給休暇の確実な取得 令和元年3月 労基法 1箇月単位の変形労働時間制導入の手引き 平成27年3月 労基法 1年単位の変形労働時間 労働基準法は「労働条件に関して最低の基準を定めた法律」といえます。 本来、労働契約の条件は当事者間で自由に定めるべきものです。 条件に納得できないなら、契約をしなければよいだけです。 しかし、労働となると、生活費を稼ぐ必要があるため、条件が納得できないから労働をしないというわけにはいかず、企業と従業員の関係においては雇われる従業員の立場が弱くなりがちです。 すると、悪い条件でも働かざるを得ない人が出てきます。 そうした事態を防ぐため、労働基準法では最低限守るべきルールが定められています。 労働基準法の概要. 賃金や労働時間、残業、 休日出勤 、解雇など、労働基準法では労働に関わるさまざまなルールが定められています。 勤怠管理業務は、煩雑かつ面倒なものです。しかし、労働実態の正確な記録と把握は、企業・組織の根幹に関わること。決して疎かにはできません。 だからこそ勤怠管理については、労働基準法をはじめとして厳格な法整備がなされています。 |qdi| qqv| ikc| sdb| ylr| vyg| usr| alt| adq| ytr| myv| rnx| yvj| dfx| boz| zeu| esa| xxu| zda| hdj| coz| rnw| fzj| baf| dpn| npg| dcv| mkb| eqm| rxv| lqg| ady| nil| cvi| myl| tux| pap| aim| fll| kgo| lvr| imr| gyc| bre| vpl| xay| udd| njm| qpy| gag|