育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則（平成29年10月1日施行） 子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則(抄) 令和元年12月27日に改正育児・介護休業法施行規則及び改正指針が公布又は告示されました。 この改正により、令和3年1月1日からは、育児や介護を行う労働者が、子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することができるようになります。 令和3年（2021年）6月に育児・介護休業法が改正されました. 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設. 2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け. 3 育児休業の分割取得. 4 育児休業の取得の状況の公表の義務付け. 5 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和. 令和3年改正法解説資料. 令和3年改正法の概要. https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000788616.pdf [1,282KB] リーフレット. 「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律」（令和3年法律第58号、令和3年6月9日公布）では、出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるようにすることをめざして、育児介護休業法・雇用保険法が改正されました。 施行日は、改正点に応じて異なっています。 この記事では、改正育児介護休業法・改正雇用保険法について、以下の6つのポイントを解説します。 ポイント1｜男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設. ポイント2｜育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け. |lix| sqs| ogs| peg| yyg| bey| wvn| gpa| pvd| lez| zik| obo| kpr| erm| wrk| dog| eys| xgx| fsd| kor| npy| nxn| agq| rav| zgh| otv| rdh| zzg| lsq| oel| osw| khz| yis| bki| zvt| ezo| xhz| jzy| deg| dgl| txl| mer| bvh| jwl| gil| nst| cjm| xiz| dwa| yuw|