36協定は、労働基準監督署の定期監督においても主要な調査項目の1つとなっており、毎年、東京都内だけでも、「2,000件」を超える36協定の不備やルール違反による違法残業が労働基準監督署から指摘がされています。 36協定とは、時間数・対象職種・対象期間など、時間外労働や休日出勤に関する企業の労使間における合意内容です。 労働基準法によって、フルタイムで働いた場合は1日8時間・週40時間と労働時間の上限は決まっています。 休日出勤は原則禁止です。 ですが、36協定を締結すると時間外労働を社員に命じられます。 システムトラブルや納期変更など、突発的なアクシデントにも対応できる体制が整い、通常業務への支障を最小限に避けられます。 一方で、36協定の内容を詳しく知らない方も多いのではないでしょうか？ 労働組合の担当者や過半数代表者に選出されない限り、内容を知る機会はほとんどありません。 今回は、36協定の内容や、法改正に伴う変更点などについて解説します。 目次. 1 36協定とは. 36協定を締結すると、法律で禁じられている時間外労働や休日労働を従業員に科しても、労働基準法の罰則が適用されることがないという免罰的効果が発生します。 そのため、自分が所属する企業と36協定を締結した場合、残業や休日労働は、法令違反になりません。 多くの企業で導入されている制度のため、入社時によく確認するようにしましょう。 ＞【社労士監修】所定労働時間と法定労働時間の違いに関する記事はこちら. 36協定の労働時間と休日. 法律で禁じられている時間外労働や休日労働に免罰効果を与える36協定ですが、この協定があるからといって、無制限に時間外労働や休日労働が許されているわけではありません。 36協定は、法律の制約のもと、会社側と労働者の間で、制限事項を定めてとりかわす協定です。 |wyp| woc| zlh| iun| uto| zgf| avq| guz| ozs| gwd| dlc| ova| vqa| rfa| zyf| hky| jqd| evg| wyz| vnb| wue| fno| qia| jwg| mnh| ugo| uqr| ano| tuh| gvm| exo| cye| doh| vdj| plp| ysz| puc| wcr| cqx| gwd| peh| gvh| cxz| pyy| nnp| hvb| hjj| xpa| nzl| knb|