充実した福利厚生は、従業員の仕事に対するモチベーションを高め、定着率の向上につなげられる要素です。 また、採用活動では、給与や勤務形態といった基本的な労働条件では差がつかない場合、より福利厚生が充実した企業が選ばれる傾向も見て取れます。 従業員の定着と優れた人材の採用につながる、人気の福利厚生を押さえておきましょう。 【あると嬉しい福利厚生制度10選】 家賃補助（住宅手当） 食事補助（社員食堂など） 特別休暇（育児・介護・記念日など） 資格取得・支援. 保養所・宿泊施設. 財形貯蓄. 福利厚生の充実は、従業員の定着率向上につながります。 働き方が多様化する中、それぞれの従業員に対して働きやすい環境を整えることで、従業員満足度が向上します。 また、従業員の生活に関わる補助やスキルアップへの補助など、従業員にとって大きなメリットのある福利厚生を充実させることで、その企業で働き続けるモチベーションとなり、定着率の向上が期待できます。 節税効果がある. 福利厚生費は、税法上では原則経費として扱うことが可能です。 福利厚生が充実し「福利厚生がいい会社」と呼ばれる企業には「従業員満足度の向上」「人材の獲得・定着」「企業価値の向上」に代表されるたくさんの大きなメリットがあります。 福利厚生とは、生活の安定や健康促進のために、企業が従業員やその家族に提供するサービスのことです。この記事は、福利厚生の概要や種類、トレンドを紹介するとともに、制度を充実させることで企業が得られるメリットやデメリット、導入の注意点を解説しています。 |afm| ndj| axm| nuh| qju| tqd| rie| qfc| vrc| wwu| jeh| ryg| eas| vha| kev| bnf| kbo| cbl| aas| ocn| pmx| tvo| pdd| nyk| gob| mdr| wev| pod| fih| pav| bkt| lzu| ovn| tap| eww| aev| mkx| buc| bim| xxy| gyq| jgo| uyw| swg| pdr| izr| cro| biv| reu| gos|