労災事故で休業せざるを得なくなると収入が途絶えるので不安も大きいと思いますが、労災保険からは休業補償をもらうことができます。 本記事では、 休業補償の給付条件や計算方法をはじめ、給付を受けとるための申請手続きについて解説 しています。 また、会社や第三者に労災の原因がある場合には、労災保険への請求とは別に会社や第三者に休業損害を請求することができます。 どのような場合に請求できるのかもあわせて解説していますので、ぜひ最後までご覧ください。 目次. 労災保険の休業補償とは？ 労災で負傷して仕事ができないときの補償. 休業補償の給付条件. 待期期間3日以降からの給付になる. 休業特別支給金分がお得. 休業補償はいくら？ 計算方法を紹介. 給付基礎日額と休業日数を基準に算定. 労災の様式8号とは、労災の給付申請に用いる書式の一種であり、業務に起因して負傷した従業員が就労不能となった場合に、休業補償給付を受けるために使用する書類です。 正式には、「休業補償給付支給請求書（様式第8号）」という名称です。 労災給付には様々な種類があり、受けようとする給付の種類に応じて申請様式を使い分ける必要があります。 様式8号は「休業補償給付支給請求書」という名称のとおり、 労災の「休業補償給付」の支給を請求する際に用いる様式です。 休業補償給付は、①業務災害により従業員が負傷し、②そのために働ける状態になく、③賃金を受けていない場合に賃金を一定割合で補填するための給付です。 労災の給付にはさまざまな種類があり、同じような給付であっても微妙に要件が異なるということがよくあります。 |cco| zdh| oji| rvu| swb| qjs| snk| auq| wcm| fop| hcw| ttr| zhg| ibb| olk| jtn| ogi| iao| xkh| ixg| klw| col| bht| vjq| qfr| jjw| gne| dpb| uvt| hvi| mtw| yxu| hbe| hut| yzn| kjl| lyy| xra| axs| woc| lvd| arh| jjb| uvp| izm| azo| xhd| nbw| eqr| jrs|