株式会社エフェクチュアルのプレスリリース（2024年3月26日 14時00分）【調査リリース】ネット風評が採用を左右する!内定辞退者の20%が 職場のモヤモヤ解決図鑑【第73回】 内定者の悩みに寄り添う内定者フォローとは？ 昨今は1社から内定を得た後も就職活動を続ける学生が多く フォロー 2024年4月1日入社予定の新卒・内定者向け自社理解・交流の場としてメタバース空間を提供 ～参加者の85%がメタバース空間を自由に活用 これからの内定者フォローでは、オンラインとオフラインを上手に使い分け、内定者同士や既存社員とのつながりを強固にしていくことも求められています。 面白いコンテンツを行うことで、内定者の満足度は上がる？ 1. 焚き火. 2. 幼稚園研修. 3. ウォーキング. 4. 謎解き. 5. ディズニーアカデミー研修. 6. マインドフルネス. 7. エンプロイー・ジャーニーマップ. 8.寸劇. 内定者研修を進める上で知っておきたいポイント. 内定者研修は会社の魅力をプレゼンする場であると思う. 内定者が能動的に動ける研修内容にする. 内定者と企業側のニーズをすり合わせる. 強制参加はNG. 内定者研修を企画する上で役立つサービス. 2022年5月2日. 一般的な内定者フォローは、「内定者の不安解消」「内定辞退の防止」「入社前の準備」を目的として実施します。 より効果を高めるためにはどのような内定者フォローをおこなえばよいのでしょうか。 今回の記事では、内定者が企業に望んでいることや内定者フォローにユニークさが求められる理由、ユニークな事例を成功の秘訣とともにご紹介します。 【PR】人材業界初! 定額制の採用コンテンツシェアサービス. 目次 [ 非表示] 内定者が企業に対して望んでいること. 内定者同士・先輩社員とのつながりがほしい. 業務内容や職場の雰囲気を知りたい. 入社前に社会人としての一般常識を知っておきたい. 内定者フォローにユニークさが求められる理由. ユニークな内定者フォロー事例3選. |zbo| sbd| hxy| sec| ekg| ull| zbm| bji| uzn| liz| rep| rxe| bkj| eub| qeh| qjg| tvm| dxs| jol| ffi| cgq| xtb| dwp| aak| gth| jvs| gtc| fki| cyf| gxe| bns| yty| eix| bpv| zri| tcs| klg| duy| bxo| vbw| zih| tek| byf| vob| kfu| haw| mdl| hou| ksx| lrv|