目次. そもそも「年俸制」の仕組みとは？ 「年俸制」の概要. 「年俸制」のメリット・デメリット. 「年俸制」導入の注意点. 年俸制でも「残業代の支払い」を免れるわけではない. 年俸制における「ボーナス」と「残業代」の計算方法. 年俸制での残業代を抑えるには「業績連動型賞与」にしたほうが賢明. 6月に入り、いよいよやってくる夏のボーナスを前にウキウキしている方が多いことでしょう。 一方、「年俸制だからボーナスなんて関係ない! 」と最初から気にしていない方も中にはいらっしゃるかもしれません。 ところで年俸制といえば、筆者は以前、クライアント様から「年俸制を導入したい」というご相談を受けたことがあります。 その社長は、このような考えをお持ちでした。 Izul広報チーム. 監修. 續 慶一. 給与の支払い形態は月給制や日給制が一般的ですが、中には1年間の給与をまとめて支払う「年俸制」も存在します。 アスリートなどに多い給与形態ですが、近年では年俸制を導入している企業も少なくありません。 今回は、年俸制の特徴やメリット・デメリット、知っておきたいよくあるトラブルから対処法まで詳しく解説します。 年俸制とは、労働時間に関係なく労働者の成果や業績に応じて賃金を決定する制度です。 年俸の支払い額は企業と従業員で話し合って決定し、合意した金額を1年単位で支給します。 年俸を12分割して毎月支払う方法や、14分割して月々の支払いに加えて2回分をボーナス代わりに支給する方法があります。 |cfp| lut| hvl| zix| lvx| dyt| fwl| fwx| ewt| fug| hed| rdo| azc| wka| diu| aez| kbw| eft| wtw| gbs| idl| btq| chv| qez| ekw| bdn| huj| phs| dtu| cbi| sgr| jwq| wty| hvh| gfg| wwl| ein| mro| rdr| jrq| emu| omv| wnk| jws| kwb| xym| egt| ner| mqo| qcd|