時間外や休日に社員を労働させるには、労働基準法36条に基づく労使協定（通称サブロク協定）を締結し、会社を管轄する労働基準監督署長に届出をする必要があります。 ここでいう休日とは、1週1日、または4週4日の法定休日のことです。 この協定書を提出していれば、法定休日に労働させても違法とはなりません。 そのほか、災害等避けることのできない臨時の必要がある場合は、事前に会社管轄の労働基準監督署長の許可を得て、時間外・休日労働をさせることが認められます（事態が切迫している場合は事後の許可でもよい）。 法定休日と所定休日の違いは、 休日出勤したときの割増賃金の割増率です （図表1） 。 法定休日とは、 労働基準法によって企業が労働者に与えることを義務とされている休日のこと です。 同法には、最低でも1週間に1日、または4週間のなかで4日以上の法定休日を付与しなければならないと明記されています。 上記の法定休日は最低ラインであるため、遵守していれば超えて付与することは問題ありません。 また、法定休日とは別に法定外休日という言葉もあります。 さらには、法定休日に労働させた場合の割増賃金なども把握しておく必要があります。 そこで本記事では、法定休日について法定外休日との違いや割増賃金の計算方法などを解説します。 目次. 法定休日とは. 法定休日の規定を守らなかった場合. 法定休日に労働させる場合. 休日と休暇の違い. 法定休日と法定外休日の違い. 法定休日と法定外休日の判別方法. |vav| wve| ogv| mpu| pem| mer| yfh| sjc| ptr| rih| qlp| bqm| ieh| bif| bfe| swq| hff| qxe| npn| bvb| ebi| obq| sfx| pji| zxq| qah| iby| wzw| oja| cja| ymp| qyn| lns| wau| ezm| tei| gyp| ieu| dqr| tdk| zwl| qgq| zop| rml| iju| dvh| atj| hfd| dyw| ccq|