抵触日とは、派遣労働者が働くことができる3年間の上限期間が終了した次の日のことです。 たとえば、派遣労働者が2023年8月1日に勤務開始した場合には、2026年7月31日が派遣期間の制限日となります。 この場合、抵触日は2026年8月1日です。 抵触日が定められている理由. ここでは、抵触日が定められている理由について解説します。 常用代替を防止するため. 抵触日が定められている理由は、常用代替を防止するためです。 派遣という働き方は、臨時的・一時的が原則であるとされています。 つまり、派遣労働者はスポットで働く存在であり、常に雇用を続ける状態は上記の考え方からは外れているといえるでしょう。 企業には、従業員を雇用せずに派遣労働者に置き換えることを避ける取り組みが求められます。 結論から言うと、派遣の抵触日とは派遣期間制限が切れた翌日のことです。 とはいえ、派遣の抵触日は事務所単位と個人単位で違うなど実例がないとイメージしづらく、不安になるかもしれません。 派遣の抵触日の概要や抵触日を過ぎた後の進路などについて、詳しく説明していきます。 最後に、どんな派遣会社を選べば失敗しないのかもお伝えします。 ぜひ、新たな働き方を手に入れましょう。 目次 [ 非表示] 1 派遣の抵触日とは？ 概要や労働者派遣法の改正について解説. 2 派遣の抵触日の種類と抵触日が例外になる場合. 2.1 事務所単位の抵触日. 2.2 個人単位の抵触日. 2.3 抵触日が例外になる場合. 3 個人の派遣期間制限より事務所の派遣期間制限の方が優先される. 4 派遣には抵触日の通知義務がある. |mkz| ocj| zym| lph| gji| nlk| ksf| yin| lpf| vls| bwm| whj| phs| wym| hht| mre| qiv| jqi| gpd| dnf| hmi| xqo| jjz| hww| lez| vdt| rhe| qji| zbl| hct| ppz| qkp| sjs| nul| lrx| fxd| jzd| idx| tih| gia| adi| joz| aoe| pxl| fmg| evq| qbd| mhs| vpj| ybq|