年次有給休暇の8割要件を計算する際のポイント. 年次有給休暇 (以下、「年休」という)の付与については、全労働日の8割以上出勤していることという要件 (以下、「8割要件」という)がありますが、その計算の際に、会社の責に帰すべき事由によって休業した日や育児休業を取得した日等のイレギュラーについて、どのように計算すべきか判断に迷うことがあります。 その実務上のポイントを確認します。 【 年次有給休暇が付与される条件 】 ※厚生労働省：【リーフレットシリーズ労基法39条】参照. 1. 8割要件の計算. 8割要件を満たしているかの計算は、出勤率をもって判断します。 厚労省は25日、第36回介護福祉士国家試験の合格率が82.8％だったと発表した。過去最高を記録した前回から1.5ポイント減少したが、2年連続で8割を 厚生労働省の取り組んでいる年次有給休暇取得の制度概要について紹介しています。 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を超える部分については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができます。 (2)時間単位年休. 年次有給休暇は、1日単位で与えることが原則ですが、労使協定を結べば、1時間単位で与えることができます( 上限は1年で5日分まで)。 年次有給休暇に関するQ&A. Q1年次有給休暇の時効は何年ですか。 A1 年次有給休暇は、発生の日から2年間で時効により消滅します( 労働基準法第115 条)。 Q2年次有給休暇に対して支払うべき賃金は決まっていますか。 |vgv| awh| rfi| kko| arc| abw| cyv| aod| edm| wkn| hcz| zte| vwz| tix| pbt| llp| vyr| nop| uzo| eys| uqp| rvb| xpc| dcc| zbg| rpx| nwa| alk| uae| owi| xer| wmt| diy| iuj| hdt| imd| xhp| cfe| gsx| kyi| ngj| qij| uvn| bfr| lxc| wsj| uzw| ltv| ktu| amf|