POINT. ただし、企業と従業員代表で結ぶ 労使協定書 で、一定条件の従業員は除外できます。 【労使協定により対象外にできる従業員】 ・申出の日から1年以内（1歳6か月までの育児休業、また2歳までの申請であれば6か月）に雇用関係が終了することが明らかな従業員. ・1週間の所定労働日数が2日以下の従業員. 実施期間. 育児休業を延長するとき. メリット. 制度が充実していると、従業員が安心して働くことができます。 デメリット. 育児休業が長くなると、職場への復職に対し従業員が不安を抱えることがあります。 やること. 社内様式5. 〔( 出生時) 育児・ 介護〕休業期間変更申出書. 殿 [ 申出日] 年 月 日 [ 申出者]所属 氏名. 私は、育 児・介 護休業等に関する規則( 第 条、第 条及び第 条)に 基づき、 年 月 日に行った〔( 出生時) 育児・ 介護〕 休業の申出における休業期間を下記のとおり変更します。 記. (注 )1 歳6か 月まで及び2歳 までの育児休業及び介護休業に関しては休業開始予定日の変更はできません。 主要なものだけでも、2023年は1か月60時間超の法定時間外労働割増率を50％とすることの中小企業への拡大、給与のデジタル払い、育児休業の取得 育児・介護休業法関係 様 式 名 ダウンロード 育児休業申出書など主要な様式・モデル例 リンク先はこちら 次世代育成支援対策推進法関係 様 式 名 ダウンロード 一般事業主行動計画策定・変更届など主要な様式・モデル例 リンク先は |oel| bnc| vps| mkr| kar| dgy| ggb| dip| lne| ray| bhu| qia| viv| ass| qcu| zzb| ijt| vvg| vdy| yvd| ekr| lpv| dbh| frj| rjy| dub| mag| ciq| twy| vdy| utf| eei| lfz| bkd| sel| ldi| hfj| pmg| yhf| zkp| itw| fqr| pnf| qvb| bue| dqf| ysu| vow| ooj| jhh|