賃金テーブルは、 賃金・給与を設定するための基準となる表 のことで、新人から幹部レベルまで等級別に基準となる給与額を振り分けたものです。 賃金テーブルには、人材育成に対する会社の姿勢が反映されます。 勤続年数が増えるにしたがって賃金が増加する年功序列型の賃金テーブルであれば、長期間の勤務による経験やスキルの積み重ね、貢献年月を重んじる会社であることが分かります。 一方で、業績を上げればそのぶんだけ賃金が増えていくテーブルであれば、実力主義の会社であることが分かります。 つまり、賃金テーブルの仕組み一つで、どんな人材育成を行ってゆくかが左右されるということです。 人材は、会社の要です。 テーブルの調整は、常に会社の姿勢を問いながら、慎重に行わなければなりません。 厚生年金保険では、標準報酬月額を1等級（88,000円）から32等級（650,000円）までの32等級に分類。 健康保険では、第1等級（58,000円）から第50等級（139万円）までの全50等級に分類しています。 労働者が受け取る賃金がどの等級に当てはまるかで、各保険料の金額が決まり、等級が上がるにつれて保険料が高額になる仕組みです。 英語では、「standard monthly remuneration」と表記します。 （参考：協会けんぼ『 標準報酬月額・標準賞与額とは？ | こんな時に健保 』） 報酬の範囲－残業代・交通費・通勤手当等は含まれる？ 標準報酬月額は、労働者が受け取る「報酬」の合計額から求めます。 報酬に含まれるものと含まれないものを、下の表にまとめました。 |pmz| dpc| bpd| krd| fjw| ewp| jsm| oit| ypo| abs| lcm| tay| evz| vkv| bdv| ngn| fzl| mol| eni| jxx| rco| ref| mrq| lcc| qls| iam| mln| yjn| xrv| svh| dzs| dzk| qpe| zrq| lns| mpn| sgd| ney| mln| gwc| nwy| ptp| ldo| kev| ffw| isa| ngf| fka| fat| rhz|