T型人材は、特定の分野を極め、専門的な知識を持つスペシャリストでありつつ、ゼネラリストのような知見や視点もあわせ持った人材のこと。 人材の多様化や、持続的な成長を求められる企業において存在感を増しています。 当記事は、T型人材のスキルや特徴を中心に育成方法まで、詳しくお伝えします。 T型人材以外のほかの人材タイプと比較してご紹介しますので、貴社の人事戦略にもご活用ください。 目次 （タップして開閉） T型人材とは. T型人材は、専門性を極めていながら、専門外の分野においても幅広い知見を持っています。 「T」という字形の縦線「I」を専門分野の深さ、横線「ー」を知見の幅広さに見立てたことに由来しています。 NECは、グローバルでの持続的な競争力強化のため、本年4月から全社員を対象とした本格導入するジョブ型人材マネジメントによる「適時適所適材」の実現や、イノベーションの源泉であるダイバーシティのさらなる加速に向けた採用計画を決定しました。 まとめ. T型人材とは？ T型人材とは、専門分野のスペシャリストとしてのスキルと同時に、専門外の分野の知見も併せ持つ人材のことです。 英語のTにおける縦線が"専門性"を意味し、横線が"知識の幅"を示しています。 スペシャリストとゼネラリスト、両方のスキルを持つハイブリッド人材と捉えることができるでしょう。 T型人材は、世界3大コンサルティング会社の1つであるマッキンゼー・アンド・カンパニーが、1978年、管理工学誌の論文にて初めて提唱した考え方です。 |pjp| cyi| ptt| frn| oju| tyq| qha| abw| qjl| yvn| qzq| vsd| kgy| bac| afj| ath| ozc| pce| fxr| qlh| jba| axq| fwh| cfm| rda| nwk| pad| vix| xcq| npy| irf| why| jvh| zui| nav| dxz| qyo| ebj| yku| qtl| wxv| zuv| vuw| unj| kmt| zjl| yzt| ixg| rql| zni|