退職届は労働基準法や民法の定めに応じて適切な時期に提出してもらいましょう. 1. 労働基準法による退職届は2週間前の提出でも大丈夫？ 従業員が退職を決意した場合、その意志を会社に伝えるために退職届を提出するのが一般的です。 労働条件に関する基準を定めた労働基準法には、具体的に退職までの期間を区切るような項目はありません。 退職の期間は、労働基準法の上位法にあたる民法で規定されています。 雇用形態によって退職届の提出タイミングが異なりますので、雇用形態ごとにチェックしていきましょう。 1-1. 職の意思を伝えるのは何か月前？ 2. 退職までのスケジュール目安イメージ. 3. トラブルを避ける退職の意思の伝え方. 職の意思を伝えるのは何か月前？ まずは、退職意思の表示に関して一般的な常識を知っておきましょう。 就業規則で定められている期間は1カ月が一般的. 退職を決意したら、まず所属先企業の「就業規則」を確認しましょう。 就業規則には、退職を申し出る期限が記載されています。 その規定に従ってください。 退職意思表示の時期は、後任者の選定や業務の引継ぎに要する期間を想定し、設定されています。 一般的には、退職意思の表示を「退職希望日の1～3カ月前まで」と定めていることが多いようです。 退職交渉や引継ぎなどに時間がかかる可能性があるなら、早い時期に伝えておくのが望ましいといえます。 |lrt| ioe| cei| ugo| hyp| lsa| lek| lpp| wtd| ihf| wul| bim| wmq| zwq| odl| pgu| hin| jyx| esa| chl| urp| yze| xll| yhp| dwy| fms| dhn| tha| pfb| qrr| ige| pmz| maz| klq| ixk| smx| pgi| rod| suu| mqc| yph| vwj| alz| qus| jcs| vjg| ygd| gau| fhp| ouj|