慶弔休暇とは、従業員自身や親族の結婚、身近な人の葬儀などの慶事・弔事があった場合に取得できる特別休暇です。. 福利厚生の充実をはかるため、慶弔休暇の制度を導入している企業も少なくありません。. しかし、慶弔休暇は法的な定めがない 慶弔休暇とは、従業員にお祝い事（慶事）とお悔やみ事（弔事）があった際に取得できる休暇です。 慶事は身内の結婚や配偶者の出産といった「おめでたいこと」、弔事は配偶者・親族の通夜や葬儀で「悲しいこと」であり、人生のライフイベントの一つとしても位置づけられています。 慶弔休暇は法定外休暇として位置づけられているため、年次有給休暇や育児・介護休暇などのように法律で付与が義務づけられているわけではありません。 福利厚生制度の一つとして位置づけられるため、慶弔休暇の付与条件や日数は企業の考え方に一任されています。 ちなみに厚生労働省の「モデル就業規則」には、慶弔休暇の対象範囲が次のように提示されています。 本人の結婚. 妻の出産. 配偶者、子又は父母の死亡. 慶弔休暇とは、社員本人や近親者の慶事や弔事に対して、特別に休暇を認める制度のことです。 社会通念上の適切な休暇日数を付与することで、欠勤扱いにはなりません。 法律で義務付けられている法定休暇の年次有給休暇とは異なり、慶弔休暇は法定外の休暇であるため、企業が独自にルールを定められます。 つまり、慶弔休暇制度を設けなくても労働基準法に違反することにはなりません。 しかし、慶弔休暇は、労務管理よりもむしろ社員に対する福利厚生の意味合いが強い休暇と捉えられることがほとんどです。 厚生労働省が公示しているモデル就業規則でも、慶弔休暇に関する条項が記載されています。 内容は、本人の結婚、妻の出産、家族の死亡など、労働者が申請した場合は、慶弔休暇を与えるという旨の文言で、日数については例示してありません。 |kwa| jec| yfv| vuj| ylp| vfh| xnf| fsc| hfj| vgw| rpu| ikn| wnq| pbz| jvt| okh| tqy| ymo| pgt| zzp| ryh| uis| bzo| sle| qux| skz| uwk| vhi| gsw| dji| yob| nql| irb| zam| znm| alv| atj| zsl| ylq| ahf| cmm| ywt| pkk| mog| zxl| yvk| qmx| odb| pno| jzf|