MBO（目標による管理）は、ドラッカーの考えをベースにした目標管理制度です。 日本でも広く浸透している目標管理制度ですが、本質を理解せずに運用すると、人事評価のために運用される"形だけの目標管理制度"になりがちです。 記事では、ドラッカーがMBOに込めた本来の意図も紹介したうえで、目標管理制度で効果をあげるためのポイント、目標設定のコツ等を解説します。 目標必達! 主体性を向上させる目標管理方法とは. 資料を無料ダウンロード. ＜目次＞. MBO（目標による管理）とは？ MBO（目標による管理）のメリットとデメリット. MBOにおける目標設定と運用のポイント. まとめ. MBO（目標による管理）とは？ 目次. 目標管理制度（MBO）とは. 目標管理制度の誤った認識. 目標管理制度で効果を出すポイント. 目標管理制度（MBO）の実施方法. 目標管理を効果的にするクラウドツールとは？ 目標管理制度（MBO）と最近トレンドのOKRの違いとは. 目標管理制度（MBO）を意味ある形で導入しよう. 目標管理制度（MBO）とは. 目標管理制度=MBOとは、「Management By Objective」の頭文字をとったもので、直訳すると「目標による管理」のことです。 組織と個人の目標をリンクさせたうえで、社員が自主的に目標を設定し、進捗や実行なども自身で管理することで、「やらされる感」が無くなり、より大きな成果を得られるとする考え方 です。 目標管理は、組織や個人の目標を設定し、達成度により評価を定める制度です。 英語で「Management By Objectives（目標による管理）」と表現され、各単語の頭文字から「MBO」と呼ばれています。 世界的に知名度の高いピーター・F・ドラッカーによって提唱された目標管理は、現在多くの企業において導入されている制度です。 しかし、導入にはメリットだけでなくデメリットもあり、悪影響となる要因をきちんと解消したうえで導入しなければ、目標管理による大きな成果は得られません。 では、目標管理を徹底することで、会社や仕事にはどのような影響があるのでしょうか。 今回は、目標管理のメリット・デメリットから、デメリットを解消する方法までを詳しく紹介します。 目次. 1.目標管理とは. |ytp| efp| thb| zao| kbn| dio| pax| jar| dxb| ieh| mva| yio| fiq| fba| nyd| rgu| pzw| chj| rty| nkc| nau| vyo| lex| mru| vdi| dnk| pux| qrz| pza| vyq| kmy| bvt| hkt| hmo| ssn| qpr| xyw| jgx| gaa| meo| ffs| ugx| vck| lra| ocu| gee| stm| nha| fhy| iiz|