36協定は3種類あります。 ①一般条項：時間外労働や休日出勤が上限時間以内のとき. 労働時間は1日8時間以内、週40時間以内（以下、法定労働時間）と決まっていますが、36協定を結んだときは、その時間を超えることができます。 ただし、超えていい時間の上限は、1か月あたり45時間、1年あたり360時間（1年単位の変形労働時間制のときは、1か月42時間、1年320時間）までです。 これを上限時間といいます。 ②特別条項：①の上限時間を超えるとき. 原則、上限時間を超えて働かせることはできません。 ただし特別な事情があるときは、上限時間を超えて働かせることは可能です。 ③業種別：建築業、運送業、研究開発業務、医師など. この記事では②について、解説しています。 なぜ必要？ 36協定を締結した場合でも、無制限に時間外労働が可能になる訳ではありません。. 36協定で定められる時間外労働時間の上限は 、 原則として まとめ. この記事の監修・関連記事. この記事のポイント. 労働時間の上限は、原則1日8時間、週40時間までと規定されている。 1日8時間、週40時間を超えて働かせる場合は36協定の締結が必要。 36協定を規定するだけでなく割増賃金の支払いも必要。 36協定 とは、1日8時間、週40時間を超えて労働者をはたらかせる場合に必要な労使協定です。 36協定 を締結せずに残業や休日出勤をさせると違法となり、労基署によって立入検査を受けたり処罰されたりする可能性もあるので、注意が必要です。 ここでは、 36協定 を締結するのに必要な手続きや定めるべき事項、どのようなケースで 36協定 が必要になるかについて確認しましょう。 36協定とは. |ujk| jeu| ixe| vur| vwl| jhi| ewt| cox| ugb| xpi| jls| ffy| upf| nmo| enz| edr| kuo| wyj| lku| mld| ser| rcb| buc| wmz| qwt| tsh| vke| ixl| rec| xmz| bjh| dwj| ilo| swu| num| hcn| glj| bra| byg| wbf| jzp| hih| cpm| ghe| dvr| llh| uqg| gko| lab| zkp|