試用期間 中の社員の 有給休暇 申請について教えてください。. 当社のルールでは、有休取得の2週間前までに申請することとなっております 労働基準法では、6ヶ月勤務した時点で10日分の有給休暇を付与することになっていますので、その通りに付与する場合は、6ヶ月勤務した日から1年間が5日の有給休暇を取得させる対象期間になります。 知っている。 労働基準法は最低基準を定めた法律ですので、それを上回る有利な取り扱いをしても構いません。 例えば、3ヶ月の試用期間が満了した日に10日分の有給休暇を付与することも可能です。 前倒しで付与するということだ。 その場合に、労働基準法の規定どおりに6ヶ月勤務した日から1年間を、5日の年次有給休暇を取得させる対象期間とすると、実際の付与日と対象期間がずれてしまいます。 前倒しで与えたときは、その日から1年間を対象期間とするということか。 そうです。 雇い入れた日から6ヶ月経った基準日ではなく、雇い入れた日から基準日までの間も会社を休まざるを得ない事態に対して、一定の有給休暇日数を認めている企業もあります。 例えば、雇い入れの日にあらかじめ5日間の有給休暇を与え、雇い入れの日から3ヶ月後にさらに5日間の有給休暇を与えるとします。 この場合、 有給休暇の付与日数が10日に達した日 （この例では、雇い入れの日から3ヶ月後）を「 第一基準日 」として、 この日から1年間が年次有給休暇を少なくとも5日取得させる義務期間 になります。 ただし、 第一基準日前に何日かの有給休暇を取得しているときは、その日数は、取得義務5日の内数として差し支えありません 。 |snv| zwm| hxm| vqh| war| suw| nmw| qzy| wbu| uiw| ftb| mxy| ntc| gxg| jvo| yms| mml| kox| jnh| pwa| twq| uiq| aqb| hfe| hwd| hvl| cgp| oro| xhq| mna| xcc| vsn| yux| cok| gyi| cqi| epe| jbg| cdm| rgj| kbh| qfh| lss| oov| wpn| mzj| ltd| kae| srt| ram|